домой     карта сайта
                                                                                                                                        
                                                              

   Управление образования администрации  

Кикнурского муниципального округа  

             


Не зарегистрирован

kiknur-ruo.web-box.ru

Приказ об утверждении положения о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей)

Ознакомиться с данным приказом в формате Word можно по следующей ссылке: Приказ об утверждении положения о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей) муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Кикнурского района



Управление образования

администрации Кикнурского района

ПРИКАЗ

15 сентября 2014 года 123/1

пгт Кикнур

Об утверждении положения о порядке аттестации кандидатов

на должность руководителя и руководителей (заместителей)

муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Кикнурского района

Утвердить положение о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей) муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Кикнурского района. Прилагается.

Начальник управления

образования Л.А. Куликова

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления образования администрации Кикнурского района

от 15.09.2014 № 123/1

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя

и руководителей (заместителей) муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Кикнурского района

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей) муниципальных образовательных организаций (далее – ОО), подведомственных управлению образования администрации Кикнурского района (далее – управление образования)

1.2. Аттестации подлежат:

кандидаты на должность руководителя муниципальных образовательных организаций (далее – кандидаты на должность руководителя ОО);

руководители муниципальных образовательных организаций (далее – руководители ОО);

заместители руководителя муниципальных образовательных организаций (далее – заместители руководителя ОО);

1.3. Цель аттестации:

кандидатов на должность руководителя ОО – определение соответствия уровня профессиональной компетентности (квалификации) квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя ОО, в соответствии с Квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

руководителей (заместителей) ОО – подтверждение соответствия занимаемой ими должности на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

объективная оценка уровня компетентности кандидатов на должность руководителя и возможности эффективного осуществления ими управленческой деятельности;

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей (заместителей), их методологической культуры, личностного профессионального роста;

повышение эффективности и качества деятельности руководителей (заместителей);

выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей (заместителей).

1.5. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации, обязательность аттестации для кандидатов на должность руководителя (заместителей) и руководителей на соответствие занимаемой должности.

1.6. Аттестацию кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей) проводит аттестационная комиссия управления образования администрации Кикнурского района, утверждаемая приказом начальника управления образования. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, профсоюза работников образования, руководители образовательных организаций.

1.7. Сроки проведения аттестации устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы комиссии. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

1.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

1.9. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинства голосов присутствующих на заседании комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решение принимается в пользу аттестуемого.

При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

1.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, участвующими в заседании.

1.11. Секретарь аттестационной комиссии:

1.11.1. Готовит проект приказа по итогам аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей) и направляет на подписание заведующему отделом образования в течение 10 календарных дней со дня принятия решения;

1.11.2. Формирует дело по итогам заседания аттестационной комиссии, которое состоит из следующих документов:

план проведения заседания аттестационной комиссии;

списки аттестуемых;

протокол решения аттестационной комиссии;

приказ управления образования по итогам аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей).

1.12. Специалист по аттестации МКУ «Ресурсный центр Кикнурского района» (далее –Уполномоченное должностное лицо):

1.12.1. Готовит выписки из приказа управления образования и выдает (направляет) их кандидатам на должность руководителей, руководителям (заместителям) лично или почтовым отправлением в течение 20 календарных дней со дня получения приказа. При выдаче аттестационных документов с указанием даты выдачи аттестуемый ставит свою подпись.

При почтовом отправлении аттестационных документов уполномоченное должностное лицо делает отметку в журнале регистрации о дате отправления, заверяя собственной подписью.

1.12.2. Формирует аттестационные дела по итогам аттестации кандидатов на должность руководителей, руководителей.

Сформированные аттестационные дела хранятся в управлении образования 5 лет.

1.13. Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей (заместителей) и кандидатов на должности руководителей рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

2.1. Аттестация кандидатов на должность руководителя проводится до заключения с ними трудового договора.

2.2. Основаниями для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя являются:

заявление о проведении аттестации (Приложение №1)

представление для проведения аттестации (Приложение №2).

2.3.Кандидат на должность руководителя лично либо через доверенное лицо подает уполномоченному должностному лицу заявление о проведении аттестации.

2.4. Уполномоченное должностное лицо:

2.4.1. Осуществляет прием и регистрацию заявления о проведении аттестации в журнале регистрации в день поступления;

2.4.2. Доводит до сведения аттестуемого письменно информацию о дате и месте, времени проведения процедуры аттестации не позднее, чем за месяц до начала аттестации;

2.4.3. Получает от специалиста управления образования представление для аттестации кандидата на должность руководителя;

2.4.4. Готовит аттестационные документы кандидата на должность руководителя в соответствии с пунктом 2.2 данного Положения и передает их секретарю аттестационной комиссии для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии за 7 календарных дней до очередного заседания комиссии.

2.5. Специалист управления образования оформляет представление для проведения аттестации кандидата на должность руководителя и обеспечивает его передачу уполномоченному должностному лицу за 10 календарных дней до очередного заседания аттестационной комиссии.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям на должность, его возможностей управления данной образовательной организацией, сведения об опыте работы, о знании основ управленческой деятельности, профессиональных, деловых качествах аттестуемого, результатах его профессиональной деятельности, информацию о прохождении повышения квалификации.

2.6. Кандидат на должность руководителя лично присутствует при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

2.7. Аттестационная комиссия:

2.7.1. Заслушивает уполномоченное должностное лицо с информацией, подготовленной на основании представления для проведения аттестации кандидата на должность руководителя.

2.7.2. Проводит с аттестуемым собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

2.7.3. В случае необходимости вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

2.7.4. Принимает одно из следующих решений:

уровень профессиональной компетентности кандидата на должность (указывается должность работника) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации;

уровень профессиональной компетентности кандидата на должность (указывается должность работника) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации.

2.8. По итогам аттестации уполномоченное должностное лицо формирует аттестационное дело, которое состоит из следующих документов:

заявление о проведении аттестации;

представление для проведения аттестации;

выписка из протокола решения аттестационной комиссии.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ)

3.1. Аттестация руководителей с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится не реже, чем один раз в 5 лет в отношении руководителей (заместителей), не имеющих первой или высшей квалификационной категории.

3.2. Руководители могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, не ранее, чем через 3 года, высшей квалификационной категории - не ранее, чем через 5 лет с момента начала их работы в должности руководителя (заместителя) данной образовательной организации.

3.3. Высшая квалификационная категория может быть установлена руководителю (заместителю), который имеет установленную первую квалификационную категорию.

3.4. Квалификационные категории руководителям (заместителям) устанавливаются сроком на пять лет.

3.5. Основанием для проведения аттестации руководителей (заместителей) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности являются:

копия аттестационного листа предыдущей аттестации;

представление для проведения аттестации.

3.6. Основанием для проведения аттестации руководителей (заместителей) с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, являются:

заявление о проведении аттестации;

копия аттестационного листа предыдущей аттестации;

лист самооценки профессиональной деятельности руководителя, приложения, пронумерованные, прошитые, скрепленные печатью и заверенные представителем учредителя (Приложение №3);

экспертное заключение об оценке профессиональной деятельности руководителя (Приложение №4).

3.7. Руководитель (заместитель) лично либо через доверенное лицо подает уполномоченному должностному лицу документы в зависимости от цели аттестации в соответствии с пунктами 3.5 или 3.6.

3.8. Уполномоченное должностное лицо:

3.8.1. Осуществляет прием и регистрацию документов в журнале регистрации в день поступления.

3.8.2. Доводит до сведения аттестуемого письменно информацию о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

3.8.3. Получает от специалиста управления образования, представление для проведения аттестации руководителя (заместителя) при проведении аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности, экспертное заключение об оценке профессиональной деятельности руководителя - при проведении аттестации руководителя (заместителя)с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к: первой или высшей квалификационной категории.

3.8.4. Готовит аттестационные документы руководителя (заместителя) в соответствии с пунктом 3.5 или 3.6 данного Положения и передает их секретарю аттестационной комиссии для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии за 7 календарных дней до очередного заседания комиссии.

3.9. Специалист управления образования:

3.9.1. Оформляет представление для проведения аттестации руководителя (заместителя) при аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности либо экспертное заключение об оценке профессиональной деятельности руководителя (заместителя) при аттестации руководителя (заместителя)с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории.

3.9.2. Обеспечивает передачу документов, указанных в пункте 3.9.1 уполномоченному должностному лицу за 10 календарных дней до очередного заседания аттестационной комиссии.

3.10. Руководитель (заместитель) лично присутствует при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

3.11. Аттестационная комиссия:

3.11.1. Заслушивает уполномоченное должностное лицо с информацией, подготовленной на основании представления для проведения аттестации руководителя либо экспертного заключения об оценке профессиональной деятельности руководителя (заместителя);

3.11.2. Проводит с аттестуемым собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, с деятельностью образовательной организации;

3.11.3. В случае необходимости вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого;

3.11.4. В зависимости от цели аттестации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность);

уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

3.12. Уполномоченные должностные лица формируют аттестационное дело по итогам аттестации, которое включает:

3.12.1. При аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности копию аттестационного листа предыдущей аттестации, представление для проведения аттестации руководителя;

3.12.2. При проведении аттестации руководителя с/ целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории заявление о проведении аттестации, копию аттестационного листа предыдущей аттестации, лист самооценки профессиональной деятельности руководителя, экспертное заключение об оценке профессиональной деятельности руководителя.

3.13. В случае признания руководителя по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.14. За руководителями, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Очередную аттестацию на ту же или более высокую квалификационную категорию руководитель может пройти не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения Главной аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

3.15. При переходе руководителя на работу в другую областную государственную образовательную организацию, подведомственную департаменту образования, квалификационная категория сохраняется в течение срока ее действия.».

________________

Приложение № 1

___________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

__________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________

__________________________________________

(год, число, месяц рождения)

___________________________________________________

__________________________________________

(должность, место работы)

___________________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

кандидата на должность руководителя (руководителя, заместителя)

о проведении аттестации

Прошу аттестовать меня с целью ________________________________

(определения соответствия уровня профессиональной компетентности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности; установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории (должность)

____________________________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

1. Образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил(а), полученная специальность, квалификация)________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Дополнительное профессиональное образование или повышение квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики _____________________________________

__________________________________________________________________

3. Общий трудовой стаж _____, в том числе педагогический стаж _____ , стаж работы на руководящих должностях ________

4. В данном учреждении работаю с _____________ г. (или не работал (а)).

5. Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание ____

__________________________________________________________________

Прошу принять квалификационный экзамен (при аттестации кандидата на должность руководителя образовательной организации) в форме _____________________________

(указать форму)

С Положением о порядке аттестации кандидатов на должности руководителей (заместителей) ознакомлен(а).

«_____» _____________20___ г. Подпись ________________

Контактный телефон _________________

Приложение № 2

В аттестационную комиссию

управления образования администрации Кикнурского района

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

для проведения аттестации кандидата на должность руководителя (руководителя, заместителя)

на ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

(занимаемая должность, наименование образовательной организации)

аттестуемого с целью ____________________________________________

(определения соответствия уровня профессиональной компетентности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности; установления соответствия занимаемой должности (должность)

____________________________________________________________________________________________

I. Общие сведения

1. Дата рождения ___________________________________________________

(число, месяц, год)

2. Сведения об образовании (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил(а), полученная специальность и квалификация) _____________________________________

__________________________________________________________________

3. Образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» ___

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности (наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год окончания, количество учебных часов) ___________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Сведения об обучении информационно-коммуникационным технологиям (наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год окончания, количество учебных часов) _______________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ____, в том числе педагогический стаж _____, стаж работы на руководящих должностях ______.

II. Основные достижения в профессиональной деятельности

7. Результаты и достижения в профессиональной деятельности (в соответствии с требованиями квалификационной характеристики)___________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________

8. Наличие наград, год награждения ___________________________________

__________________________________________________________________

9. Наличие ученой степени, почетного звания, год присвоения________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Наличие печатных и научных работ_________________________________

11. Другие профессиональные достижения______________________________

__________________________________________________________________

III. Оценка профессиональных, деловых, личностных качеств (соответствие профессиональных, деловых и личностных качеств квалификационным требованиям, предъявляемым к должности)

1. Профессиональные качества

профессиональные знания и практический опыт

анализ и изучение информации

планирование, принятие, организация и реализация решений

контроль результатов и коррекция выполняемых решений

____________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Деловые качества

способность к передаче профессионального опыта

этика поведения, стиль общения

коммуникативная компетентность

ответственность

переключаемость

работоспособность

____________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Личностные качества

доброжелательность

самоконтроль

самостоятельность

сила воли

творческая направленность

общительность

стрессоустойчивость

____________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________ ________________ ______________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

МП

Приложение №4

Экспертное заключение

об оценке профессиональной деятельности руководителя (заместителя)

Осуществив процедуру экспертизы деятельности______________________

_______________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, место работы)

______________________________________________________________

______________________________________________________________

по соответствующим критериям оценки профессиональной деятельности (лист самооценки прилагается), рекомендуем аттестационной комиссии принять решение____________________________________________________

уровень квалификации (должность) соответствует (не соответствует) требованиям, предъявляемым к высшей (первой) квалификационной категории

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Примечания_______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

____________________ ________________ ______________________

(должность) (подпись) (расшифровка)

МП


новости

08.07.21 

23.06.21 

02.09.20 

Читать maksimgalk в Твиттере  Яндекс.Метрика
ПФДО · Уcлуги · Карта сайта · admin · Учетная политика · Учетная политика УО · Учетная политика РМЦ    
ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS